Um hotel em Natal foi condenado a pagar R$ 20 mil por danos morais a um candidato com deficiência auditiva que sofreu discriminação durante o processo seletivo para uma vaga de emprego. A sentença da 2ª Vara Cível da Comarca de Natal reconheceu que o candidato foi impedido de participar da entrevista por causa de sua deficiência.

O homem foi indicado pelo Sistema Nacional de Emprego (Sine) e compareceu ao hotel com toda a documentação necessária, acompanhado por um intérprete de Libras para facilitar a comunicação durante a entrevista.

A gerente responsável pela seleção recusou-se a entrevistá-lo, alegando que, por ser “mudo total”, ele não teria condições de trabalhar no hotel devido à dificuldade de comunicação.

O episódio aconteceu na recepção do hotel, na frente de outras pessoas, o que resultou em constrangimento e humilhação ao candidato. Ele optou por deixar o local antes da entrevista, sentindo-se desrespeitado, abalado, envergonhado e desmotivado para continuar buscando emprego, o que levou ao pedido de indenização na Justiça.

Ao julgar o caso, a juíza Sulamita Pacheco reconheceu a discriminação contra o candidato e ressaltou que pessoas com deficiência têm direito às mesmas oportunidades no mercado de trabalho. A magistrada destacou que o hotel falhou em oferecer igualdade, ao impedir a participação do candidato na entrevista devido à sua deficiência auditiva.

Além disso, a juíza observou que o fato ocorreu em ambiente público, agravando a exposição do candidato a uma situação vexatória. Com base nisso, a Justiça determinou o pagamento de R$ 20 mil por danos morais ao candidato.

Créditos: Tribuna do Norte